Ιδιαίτερα δυσαρεστημένη
είναι η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων του Δήμου Ζίτσας από την διοίκηση του συλλόγου τους και κυρίως από
τη συμπεριφορά και τις κινήσεις της δημοτικής
αρχής τους τελευταίους μήνες.
Αυτή η δυσαρέσκεια εντείνεται διαρκώς με την πάροδο του
χρόνου αφού αρκετοί από τη διοίκηση του συλλόγου
φαίνεται ότι αντί για τα εργασιακά δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων
μάλλον φροντίζουν για τα προσωπικά τους συμφέροντα.
Είναι χαρακτηριστικό
της μη αντίδρασης του συλλόγου...
(αναγράφηκε άλλωστε και στην εφημερίδα της Συμμαχίας Πολιτών) όταν αντιδήμαρχος (ο κ. Φώτης Ράρρας) έδιωξε κακήν – κακώς δύο εργαζομένους της καθαριότητας (τον κ. Τ. και τον κ. Γ.) από το γραφείο του, όταν αυτοί πήγαν να συζητήσουν υπηρεσιακά θέματα επειδή (!!!) πήγαν με τα ρούχα της δουλειάς τους, στέλνοντάς τους πρώτα να ...πλυθούν (!!!)
(αναγράφηκε άλλωστε και στην εφημερίδα της Συμμαχίας Πολιτών) όταν αντιδήμαρχος (ο κ. Φώτης Ράρρας) έδιωξε κακήν – κακώς δύο εργαζομένους της καθαριότητας (τον κ. Τ. και τον κ. Γ.) από το γραφείο του, όταν αυτοί πήγαν να συζητήσουν υπηρεσιακά θέματα επειδή (!!!) πήγαν με τα ρούχα της δουλειάς τους, στέλνοντάς τους πρώτα να ...πλυθούν (!!!)
Είναι επίσης χαρακτηριστικό της μη αντίδρασης του συλλόγου
(αν και ποτέ δεν σταμάτησε να συζητείται) για την “μόνιμη συγκατοίκηση
στο ίδιο γραφείο” κορυφαίου μέλους της διοίκησης του συλλόγου με τους ειδικούς
συνεργάτες του δημάρχου !!!
Άλλο παράδειγμα είναι η προσπάθεια της δημοτικής αρχής να
επιβάλλει μεγαλύτερο ωράριο στους εργαζομένους
εκείνους που δικαιούνται μειωμένο, χωρίς πάλι σύμφωνα με εσωτερικές “φωνές” των
εργαζομένων η διοίκηση του συλλόγου να δραστηριοποιηθεί.
Αντίστοιχο είναι το θέμα της καθυστέρησης της πληρωμής ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων καθώς επίσης
και το θέμα της “αδράνειας” για τον ειδικό ρουχισμό κλπ που δικαιούνται.
Πρόβλημα αναφέρεται ότι υπάρχει και με την υποστελέχωση
συγκεκριμένων τμημάτων του δήμου συγκριτικά με άλλα που έχουν πλεονασματικό
προσωπικό.
Τέλος έντονη είναι η απορία πολλών εργαζομένων, για την ανοχή της διοίκησης του συλλόγου σε απασχόληση εργαζομένων με “πλάγιο” τρόπο…